에이플러스 스피치

취업면접스피치

면접전문과정

· 강의 과정 기간	단기과정(횟수선택가능), 종합과정(일대일 10회+그룹수업), 프리패스 과정(일대일 10회+그룹수업 무제한)
· 수강료	선택사항에 따라 변동
· 강의 시간	교육시간 선택 가능
· 강의 특징	경험정리를 통한 스토리텔링 작전! 직무를 연결한 자기소개, 회사를 분석한 지원동기는 다릅니다. 면접도 전략이 필요합니다. 사소한 경험이 역량으로 변화하는 스토리텔링의 치밀한 작전이 시작됩니다.

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면접종류

NCS면접
인성면접
토론면접
영어면접
역량면접
상황면접
PT면접

NCS면접이란

산업현장에서 직무 수행을 위해 요구되는 지식이나 기술, 태도 등의 내용을 체계화한 것으로 직무능력을 중점적으로 평가하는 면접입니다.
NCS 기반 입사지원서도 직무와 연관이 있는 교육 및 경험, 경력 위주로 기입하도록 구성되어 있어
직무 전문성을 객관성 있게 평가하고 있습니다.

에이플러스스피치 NCS면접의 시작은 자신의 강점을 분석하고 직무능력활용을 보여줄 수 있는 직무기술서부터
지원자의 역량 보유 여부를 정확히 판단하기 위한 상황, 과제, 행동, 결과라는 답변 구조에 맞는 이야기로 구성할 수 있도록 준비합니다.

01

강점 분석을 토대로 한
직무기술서 작성

02

기업에서 필요로 하는
조직원이 무엇인지
인재 가능성의 차이 알기

03

직무기술서 기반한
예상문제 토대로 답변 도출

04

기업의 특성,
직무의 특성 파헤치기

05

지원자의 경험을 토대로
업무역량, 문제해결능력
면접에 적용시키기
인성면접이란

말 그대로 지원자의 인격 및 인간성과 성품을 평가하는 면접입니다.
일반적으로는 조직에 어느정도 적합한가를 평가하기 위한 전체적인 기준으로 판단하기 위함으로 대인관계와 팀워크,
직업관 등의 역량을 묻는 면접입니다.

에이플러스스피치의 인성면접은 학생에서 전문인으로 기업에서 필요로 하는 조직원이 되기 위한 마인드셋부터
입사하고 싶은 회사가 아니라 내 회사, 내 직무를 만들어 진심을 전달할 수 있도록 준비합니다.
직장생활과 직무활동에 대한 상황 파악을 통해 사회인의 모습을 갖추어 함께 일하고 싶은 지원자를 만들기 위한 실전 훈련으로 진행합니다.

01

자기소개서 내용을 리뷰하고
기본 답변 준비방법에 대한
기본기 갖추기

02

결론과 기대효과가 있는
커뮤니케이션 능력 키우기

03

압박면접을 왜 하는지의
이해와 대처하는 자세 익히기

04

회사와 직무에 대한
이해를 토대로 상황 질문에
대비하기

05

자세, 태도, 매너와 복장까지
갖춘 완성된 지원자의
이미지 완성하기

인성면접은 맞춤식 수업(일대일 수업)으로 본인 분석을 하고 관리식 수업(그룹 수업)으로
실전경험을 익히며 반복적인 모의면접을 통해 면접상황을 자연스럽게 받아들이도록 합니다.
토론면접이란

주어진 주제를 놓고 지원자들끼리 30~40분 정도 토론하도록 한 후 그 과정을 평가하는 면접방식입니다.
평가항목의 기준은 제스처와 경청의 태도를 비롯해 발언태도와 준비자세, 주제에 대한 배경지식를 토대로
논지에 대한 논리성을 평가받게 됩니다.

에이플러스스피치의 토론면접은 타인과 주제에 대한 이해라는 기본을 갖추고 나를 돋보이게 하면서도 남을 깎아 내리지 않아야 하는
토론의 중요한 가치에 대한 교육을 기본으로 합니다.

01

최근시사, 상식을 사전에
준비해서
배경지식을 갖추기

02

모든 과정에 집중하고
상대의 말을 경청하는
매너 갖추기

03

주도적으로 개입하는
적극성을 보여주기

04

단순발표가 아니라,
상대방을 설득하기

05

자신의 토론이 아닌
전체 토론에 공헌하기

토론의 기본 갖추기는 맞춤식 수업(일대일 수업)으로 진행하고
관리식 수업(그룹 수업)으로 실전훈련을 통해 현장감을 익힙니다.
영어면접이란

영어로 비즈니스에 관련된 자신의 생각을 얼마나 효과적으로 표현할 수 있는가 이것이 바로 영어 면접의 목적입니다.

에이플러스스피치 영어면접은 지원자의 기본적인 말하기 능력과 면접에 어울리는 영어를 사용하고 있는지,
자신이 말한 내용에 대해 얼마나 구체적인 근거로 설명을 하는지를 평가합니다.

01

영어인터뷰의 종류와 목표에 따라
질문과 상황에 맞는 교육진행

02

인터뷰까지 남은 기간에 따른
단시간 수업가능

03

실전면접장과 동일한 방식의 수업진행

개인 실력과 상황에 맞는 티칭과 첨삭으로 시간낭비 없는 영어 면접대비를 진행할 수 있습니다.
영어면접은 개인의 영어구사 능력이 다르기 때문에 맞춤식 수업(일대일 수업)으로 진행됩니다.
역량면접이란

역량면접의 목적은 성실하고 정직하게 업무에 임하는 자세인 근로윤리와 인간 존중을 바탕으로 예의 바른 태도로
업무에 임하는 공동체 윤리를 평가하기 위한 면접입니다.

역량면접은 일반 인터뷰와 달리 단답형이 아니고, 원하는 유형이 답변을 얻을 때까지 구체적으로 연속성 있게
진행하는 면접으로 기존의 인성면접+압박면접과 유사합니다.

에이플러스스피치에서는 상황에 맞는 임무를 정확히 파악하고 역할을 통해 결과를 도출해낼 수 있도록 교육합니다.

01

다른 사람의 말을 주의 깊게
듣고 적절하게
반응할 수 있도록 훈련

02

목적과 상황에 맞게
효과적으로 전달할 수 있는
능력 갖추기

03

조직에서 발생할 수 있는
문제를 제시하고
적절한 해결책을 적용하여
논리적으로 말하기

04

자신의 장단점, 흥미, 적성
등을 분석하여
자신의 가치를 설명하기

05

직업인으로서 자신의 역할과
목표를 정립하고
업무수행 능력을 보여줄 수 있는
인재임을 어필
상황면접이란

배경정보와 구체적 문제 상황을 제시하고 명확한 의도나 판단에 기초한 행동인가를 파악하고 ,
명확한 이유로 인해 선택한 최적의 행동을 보고자 합니다.
화난 고객을 대응하는 상황이 제시되면, 면접관이 화난 고객역할을 하면서 지원자의 반응 행동을 관찰하는 면접입니다.

직무 중심의 질문이 추가되는 경우가 많으므로 다양한 상황을 제시하고
순발력있고 창의적인 답변이 자연스럽게 나올 수 있도록 유도합니다.

01

고객응대 시 놓치기 쉬운
기본 매너 갖추기

02

답변에 녹아있는
직업적 가치관

03

직무에 대한 정확한 이해를
기반으로 한 선택과 행동

04

다수의 행동을 뒷받침할
증거로 사용할 만한
이야기들을 엮어내는 훈련

05

면접관이 대답을
깊이 파고들 경우의
대처 능력키우기
PT면접이란

프레젠테이션 면접의 목적은 주제를 얼마나 잘 이해하며 면접관에게 얼마나 효과적으로 주제를 설명하는가에 대한 평가를 통해
회사의 적합인재를 채용하기 위한 면접입니다.
주제를 통한 직무 전문성, 전공지식 및 실무능력을 파악하고자 함이며 직무 및 전공 관련 주제를 발표하게 됩니다.

어떤 직무를 지원했느냐의 따라 똑같은 주제라 하더라도 평가의 무게중심이 달라질 수 있습니다.
영업직군이라면 설득력과 의사소통 능력에, 일반 관리직이라면 신뢰성과 창의성에 더 비중을 두고 교육합니다.

01

프레젠테이션을 왜 하는가에
대한 기본적인 이해

02

청중은 무엇을 기대를 하고
있는가에 대한 기대효과 파악

03

청중으로부터 무엇을 얻고
싶은가에 대한
명확한 목표를 확립

04

학생의 프레젠테이션이 아닌
직장인의
프레젠테이션으로 실습

05

예상되는 Q&A 점검