현재 서울대병원이 2026년도 신규 간호사 채용을 진행 중입니다. 채용 규모는 간호사 면허소지자(기졸) 140명, 졸업예정자 300명을 합쳐 총 440명이죠. 이미 서류 합격자 발표(6월 24일)와 필기(6월 27일)가 마무리됐고, 이제 필기 합격자 발표(7월 3일), 실무면접(7월 6일∼10일), 최종면접(7월 21일∼24일) 일정이 남아 있습니다.

올해는 간호사 면접컨설팅 전문학원인 에이플러스 스피치 수강생 중에도 서울대병원에 도전하는 인원이 유난히 많습니다. 우수한 토익과 학점을 갖춘 지원자도 많아서 최종 합격 경쟁은 어느 때보다 치열할 것으로 보이네요.

이번 글은 현재 진행 중인 서울대병원 간호사 채용 현황과 후기를 바탕으로 한 면접 분석, 그리고 수년간 축적된 합격 데이터베이스를 이용한 최종 합격자의 실질적인 스펙을 살펴보겠습니다.

면접에서 역전 만들려면 면접일정 꼭 살펴야

서울대병원 채용은 ‘서류(3배수), 필기(1.5배수), 실무면접 및 인성검사(1.3배수), 최종면접(1배수)’ 순으로 진행됩니다.

간호사 채용의 경우 현실적으로 지원서를 제출한 이후 시점에서는 필기와 면접에서만 역전이 가능하죠. 당연히 현 시점에서는 면접에서만 역전이 가능합니다.

서울대병원 간호사 면접, 어떻게 진행될까?

서울대병원 간호사 채용 면접은 ‘상황면접’과 ‘인성면접’으로 나뉩니다.
1차 상황면접은 2인 1조로 이동하지만, 실제 면접은 4대 1 압박면접입니다. A방과 B방을 이동하며 총 2개의 상황 지문을 소화해야 하고요.
과거에는 병원 관련 상황 지문도 나왔었는데, 최근에는 ‘일반적인 관계 상황 지문’이 주로 출제됩니다. 이게 중요해요. 병원 상황 지문이 아니라 관계 상황이라는 거요. 왜냐하면 간호학과 학생들의 입장에서 보면 병원 상황보다 관계 상황이 약할 수밖에 없거든요.

서울대병원 간호사에 지원할 정도라면 간호학과 입학함과 동시에 앞만 보고 달렸을 거예요. 학과, 실습, 학점, 토익 …. 그래서 아르바이트 등 일반 상황을 경험할 기회가 상대적으로 적을 수 있습니다.

서울대병원 상황 지문을 예로 들면 이런 거예요. ‘음식점에서 아르바이트를 하는데, 이 식당은 1인 1주문이 원칙입니다. 그런데 사장 지인 2명이 와서 메뉴 하나만 주문하겠다고 합니다. 당신이라면 어떻게 할 건가요?’
이런 일반 상황은 우선순위 결정 근거와 행동의 일관성을 판단하는 것입니다. 상황 발표 후에는 상황과 관련한 꼬리 질문이 많고 깊이가 있기 때문에 철저히 대비해야 합니다.

2차 면접은 인성면접이지만 인성 관련 질문만 하는 건 아니에요. 중증도 환자 케이스를 제시하고 구체적인 답변을 요구한다거나, 실습 상황에서 배운 전공 지식을 확인하는 질문도 제법 있습니다. ‘인성면접’이라는 이름 때문에 자소서와 인성 질문만 준비해서는 안 됩니다.

서울대병원 간호사 채용 상황면접과 관련해 에이플러스 스피치 이은숙 원장님이 촬영한 유튜브 영상이 있습니다. 영상은 아래 링크 참조해 주세요.

최종 합격자의 학점과 토익 스펙

저희는 대학병원 간호사 면접컨설팅 프로그램을 전문으로 운영하는 곳입니다. 그만큼 매년 빅5 병원 합격자를 다수 배출하고 있습니다. 당연히 서울대병원 합격자도 많죠.
이들, 즉 서울대병원 간호사 채용에 합격한 수강생들의 스펙을 분석하면 다음과 같습니다.

서울대병원 간호사 채용 분석은 여기까지입니다.
간호사 면접컨설팅 전문학원을 찾고 계신다면, 강남 에이플러스 스피치로 문의해주세요. 에이플러스 스피치의 경우 전공면접과 인성면접 모두 대비가 가능하고, 대학병원 간호사 출신 면접전문가가 전공면접을 컨설팅합니다.